Viele Versicherer haben ihre KI-Strategie definiert und neue Strukturen geschaffen – und trotzdem ändert sich im Arbeitsalltag erstaunlich wenig.

Fast alle Versicherer nennen KI als Top-Priorität für ihre zukünftige Wettbewerbsfähigkeit. Doch die Realität sieht anders aus: Nur 1 % der Unternehmen gelten heute als wirklich „KI-reif“ - also als Organisationen, in denen Künstliche Intelligenz skalierbar und nahtlos in die Kernprozesse integriert ist.

Künstliche Intelligenz verändert das Personalwesen – tiefgreifend und schneller als viele erwarten. Von automatisierten Bewerbungsprozessen bis hin zu personalisierter Weiterbildung: KI ist längst mehr als ein Hype. Doch der tatsächliche Mehrwert entsteht erst, wenn Strategie, Technologie und Unternehmenskultur zusammenspielen.

Seit Februar 2025 müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz schulen, um den Anforderungen des EU AI Acts gerecht zu werden. Dies betrifft nicht nur technische Teams, sondern alle Mitarbeitenden, die mit KI arbeiten oder auf deren Basis Entscheidungen treffen. Eine fundierte KI-Ausbildung ist daher unerlässlich für die Wettbewerbsfähigkeit und Rechtssicherheit Ihres Unternehmens.

Die digitale Transformation verändert nicht nur Geschäftsmodelle, sondern auch die Art und Weise, wie Unternehmen Nachhaltigkeit denken und umsetzen.