Schackstraße 3
80539 München
Deutschland
Wie verändert Künstliche Intelligenz unsere Vorstellung von Führung – und warum braucht es dafür gezielt weibliche Perspektiven? Mit diesen Fragen startete die Nunatak Networking Night in München – ein Abend voller Impulse, ehrlicher Diskussionen und neuer Perspektiven auf Führung im KI-Zeitalter.
Warum Female Leadership jetzt entscheidend ist
Künstliche Intelligenz treibt den Wandel der Arbeitswelt rasant voran. Doch technologische Transformation gelingt nur, wenn sich auch Führung weiterentwickelt – mit neuen Fähigkeiten, einem veränderten Mindset und klarer Haltung. Female Leadership kann dabei den entscheidenden Unterschied machen: Empathie, Kooperationsfähigkeit und klare Kommunikation sind in komplexen Veränderungsprozessen längst keine „Soft Skills“ mehr, sondern erfolgskritische Kompetenzen, die häufig mit weiblicher Führung assoziiert werden.
Als Beratung für digitale Transformation und strategischen Wandel erleben wir bei Nunatak täglich, wie wichtig Führung für den Erfolg von KI-Initiativen ist. Deshalb stand der Abend unter dem Motto: AI & Female Leadership. Unser Ziel: sichtbar machen, warum weibliche Perspektiven in Technologie, Innovation und Führung heute unverzichtbar sind – und wie Organisationen davon profitieren können.
Impuls & Panel: Perspektiven auf Führung im Wandel
Dr. Franziska Brühl gab den Auftakt und brachte zentrale Fragen zur Diskussion.
- Welche Führung braucht es in einer zunehmend automatisierten Welt?
- Und warum sind weibliche Perspektiven in Tech und Transformation bislang unterrepräsentiert?
Im anschließenden Panel diskutierten Constanze Hufenbecher (Multi-Aufsichtsrätin, ehem. CDTO Infineon Technologies), Christina Ruckert (Geschäftsbereichsleiterin, AOK Bayern), Kira Engelhardt (Head of Data & AI – Energy Networks, E.ON Digital Technology) und Dr. Franziska Brühl (Principal, Co-Lead der People & Organization Practice, Nunatak Group) offen über ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Überzeugungen.Themen waren unter anderem:
- Wie sich Führungsrollen im Kontext von KI verändern,
- welche Kompetenzen heute zählen,
- und wie kultureller Wandel in Organisationen angestoßen werden kann.
Der Hot Seat: Austausch auf Augenhöhe
Ein besonderes Highlight war unser „Hot Seat“-Format: Auch unsere Gäste konnten im Panel mitdiskutieren und eigene Erfahrungen teilen. So entstand ein dynamisches und offenes Gespräch – mit vielen unterschiedlichen Stimmen und Perspektiven, die zum Nachdenken anregten.
Im Anschluss wurde weiterdiskutiert – in kleinen Gruppen, bei Getränken und in persönlicher Atmosphäre. Das Feedback war eindeutig: ein Abend voller Energie, neuer Impulse und echter Begegnung.
Drei zentrale Takeaways des Abends
- Technologischer Wandel braucht starke Führung – und Female Leadership macht den Unterschied.
Frauen bringen häufig Kompetenzen wie Empathie, Vernetzungsdenken und Kommunikationsstärke mit – essenziell in komplexen Transformationsprozessen. - KI-Projekte scheitern selten an der Technik – aber oft an fehlendem Vertrauen, Kommunikation und Change-Kompetenz.
Erfolgreiche Führung in der KI-Ära bedeutet, zuzuhören, einzubinden und Unsicherheiten gemeinsam zu gestalten. Genau hier setzt Nunatak mit der Kombination aus Strategie, Technologieverständnis und Change-Erfahrung an. - Diversität verändert, wie wir entscheiden – und was überhaupt zur Entscheidung steht.
Unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren Fragen, neuen Lösungen und tragfähigeren Ergebnissen. Dafür braucht es aber Strukturen, Vorbilder und echten Rückhalt – intern wie extern. Nunatak unterstützt Unternehmen dabei, solche Strukturen aufzubauen und Vielfalt wirksam in Transformationen zu verankern.
Fazit: KI ist mehr als Technik – es geht um Menschen, Kultur und Haltung
„KI ist nichts Neues – nur die Geschwindigkeit ist radikal.“ Dieses Zitat bringt es treffend auf den Punkt. Wer in der KI-Zukunft erfolgreich sein will, braucht nicht nur technische Lösungen, sondern ein neues Führungsverständnis. Female Leadership ist dabei kein Nice-to-have, sondern ein strategischer Vorteil.
Mit unserer People & Organization Practice und dem AI & Data Lab begleitet Nunatak Unternehmen ganzheitlich dabei, zukunftsfähige Organisationen zu gestalten – vielfältig und technologisch.
Ein herzliches Dankeschön an unsere Panelistinnen und alle Gäste, die diesen Abend so lebendig, ehrlich und inspirierend gemacht haben!
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Nu|na|tak [’nu:natak], der
Nunataks sind Berge, die fortwährend wachsen. In der Sprache der Inuit bedeutet das Wort "Wegweiser".
