In einem dynamischen Marktumfeld gilt mehr denn je: Kundenorientierung ist der Schlüssel zum Erfolg
- Flexible working hours
- Unlimited-vacation policy
- Mobile office
Who we are
Come aboard!
At Nunatak, we are committed to making digital change empathetic, passionate and sustainable. A wide variety of personalities and ways of thinking is crucial to this – that’s something we’re convinced of. At Nunatak, ambitious digital natives and experienced colleagues with different consulting concentrations and backgrounds work together. In this way, we serve as trusted initiators for our clients – clients we support with comprehensive expertise.
Are you looking for a consultancy with the feel of a start-up, one that supports major players in various markets as they take on digital challenges? Do you want to be part of an interdisciplinary team, one that enables you to be involved in exciting projects from day one? Then become a Nunatakeer and join our ranks in our Munich office, right next to the English Garden.
Nunatakeers
Our Benefits
Work-life balance
The Nunatak Way
- Everyone is welcome
- Flat hierarchies
- Customized professional-development program
- Comprehensive continuing-education opportunities
Social
- Pro bono CSR projects
- Numerous team events and lunches
- 2 offsites per year (most recently we went to Lisbon)
- Regular BBQs on our sun deck
- Friday bars to celebrate the end of the workweek
Workplace All-Inclusive
- Modern office, next to the English Garden
- Urban Sports Club membership
- Snacks, drinks, fruit & more
How we work
We are a great team:
Virtual yoga with via zoom, indoor surfing, the obligatory Oktoberfest day(s), team lunches or a refreshing drink together in our weekly Friday bar. We not only like to work together, we make up a great team.
High level of personal responsibility:
Internally, we organize ourselves in Circles & Practices to jointly develop Nunatak as a company. This gives every employee the opportunity to contribute to topics such as marketing & PR, people & culture or business development processes in addition to project work.
Entrepreneurial thinking:
Flat hierarchies and a high level of personal responsibility demand and promote entrepreneurial action by every Nunatak employee. Be it in personal client interaction or when implementing internal projects, e.g. our website relaunch.
Pragmatic and results-oriented:
In projects, we meet our clients at eye level and always develop project results in close cooperation. We manage projects on the basis of agile principles and create digital proximity using modern tools such as slack, asana or zoom.
At home in Munich:
Your and our main workplace is our Nunatak office in the heart of Munich. Even if you may be traveling for workshops or customer meetings, you will usually be able to sleep in your own bed.
Flat hierarchies:
Flat hierarchies are an integral part of Nunatak. All team members meet at eye level. At brown-bag lunches or coffee-and-a-canvas sessions, everyone learns from each other. And our clean desk policy (free choice of desks) includes principals and partners too.
Our application process
News
Über den Reboot der Gesellschaft nach Corona – Interview mit Nunatak Founder Robert Jacobi
read articleNot macht erfinderisch: So bereiten sich Unternehmen während der Corona-Krise mit Innovationen auf das #NextLevelDigital vor – Teil 2
read articleNot macht erfinderisch: So bereiten sich Unternehmen während der Corona-Krise mit Innovationen auf das #NextLevelDigital vor – Teil 1
read articleDie Customer-First-Bank ist die einzige Alternative im Zeitalter von „New Normality“
read articleNew Mobility in der Post Corona Zeit: Eine Branche erfindet das Marketing neu
read articleBooster für die Digitale Schule: Erkenntnisse aus der Wirtschaft als Hilfsmaßnahmen für Lehrer & Co.
read articleTopic
#Reboot: Nunatak Toolkit 2021
Published: 08.02.2021
Last updated on: 25.02.2021
Mit unserem Nunatak Toolkit 2021 zeigen wir Ansätze für Ihren erfolgreichen #REBOOT in 2021 auf. Unsere Themenfelder helfen Ihnen sich kundenorientierter aufzustellen, zukunftsfähig zu bleiben und nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu sichern:
- Fokusthemen: Fünf Handlungsfelder für mehr Kundenorientierung
- Leitfragen: Wesentliche relevante Diskussionspunkte je Fokusthema
- Booster: Unsere Nunatak Ansätze für einen erfolgreichen Reboot
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
#1 DIGITAL RESILIENCE
Wie kann Digitalisierung helfen, Widerstandsfähigkeit aufzubauen und kontinuierlicher von unseren Kunden zu lernen?
Nunatak Booster (Auswahl):
- Resilience Checkup: Gemeinsamer Workshop zur Standortbestimmung (optional mit interner Vorab-Survey)
- Portfolio Resilience Booster: Systematische Optimierung des aktuellen Produkt-/Serviceportfolios
- Resilience Builder: Strategieentwicklung, inkl. Priorisierung und Umsetzung erster Use Cases
#2 INNOVATION AND BUSINESS BUILDING
Wie können wir neue Produkte und Services schneller und kundenorientierter entwickeln und etablieren?
Nunatak Booster (Auswahl):
- Innovation Challenge: Gemeinsame Kreativ-Sessions zur Identifizierung wirksamer Use Cases
- Rapid Prototyping: Sprintbasierte Entwicklung von Prototypen, inkl. stetigem Kundeneinbezug
- Innovation Engine: Definition des strategischen Rahmens und Aufsetzen eines stringenten Innovationsprozesses (inkl. Governance)
#3 DATA DRIVEN MARKETING
Wie verankern wir Daten noch gezielter als Basis aller kundenorientierten Entscheidungen?
Nunatak Booster (Auswahl):
- Data Healthcheck: Basis-Analyse der aktuellen Datenlandschaft und Geschäftspotenziale
- Touchpoint Mapping: Aufbau von Data Journeys zur Identifizierung von Wachstumsfeldern
- Data-driven Marketing Organization: Aufbau einer vollständig datengetriebenen Marketingorganisation
#4 AGILE ORGANIZATION
Wie können wir Setups und Workflows etablieren, die sich agil Markt- und Kundenanforderungen anpassen?
Nunatak Booster (Auswahl):
- Agility Booster (by Nunatak Academy): Gemeinsame Workshop-Reihe zur Vermittlung agiler Arbeitsweisen
- Agile Sandbox: Etablierung von zwei bis drei Pilotprojekten in agilen Arbeits-Settings
- Customer-First Organisation: Iterative Erarbeitung eines kundenspezifischen agilen Organisationsmodells
#5 INORGANIC GROWTH
Wo lohnt es sich, in anorganisches Wachstum zu investieren, und wie gehen wir richtig vor?
Nunatak Booster (Auswahl):
- Zukunftswerkstatt: Kreativworkshops zur Ableitung von Wachstumsfeldern (z.B. Reverse Thinking)
- Target Screening: Identifizierung und Priorisierung nachhaltiger Akquisitionsziele
- M&A Process Modeling: Definition und Begleitung im strukturierten M&A-Prozesses (inkl. Due Diligence)
Download: Nunatak Toolkit 2021
Gerne können Sie bei uns das vollständige Toolkit anfragen. Kontaktieren Sie uns dafür gerne direkt per E-Mail oder downloaden Sie unser Nunatak Toolkit 2021 über den folgenden Button: